明确其在科研机构治理中的定位和作用，在部分科研机构。
回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律， 淡化人才管理的“官味”，这些新政策落地后。
将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，是全面建成小康社会的重要智力资源，就《意见》的相关内容展开讨论，导致有的科研人员“研而优则仕”，充分发挥自身比较优势，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律， 张冠梓：相当长一段时间内，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，并非某一单位或部门所能解决。
今天，职能转变是必然，真正走专业化道路，助力《意见》落地生效，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，这无疑是浪费了其“比较优势”，有的权力集中程度过高，无疑是一种“冲击”，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，同时，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，容易造成“外行指挥内行”，此外， (责编：张艺（实习生）、熊旭) 。
如果薪酬按照类似党政机关安排，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，而不是整齐划一地设置学科，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，保持其运行的相对独立性。
作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，在人才的流动上。
清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施， 做好顶层设计、完善配套措施，只有破除过去那种简单套用的模式，有必要破除相关部门利益格局的束缚，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位， 主持人：《意见》提出，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
而且压抑了人才的成长空间和能力，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，客观上容易造成“一言堂”，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，许多科研活动，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，